О соблюдении трудового и налогового законодательства
- 20.10.2026
- Полезная информация
- Поддержка предпринимательства
- Просмотров: 31
Основой здоровых отношений в сфере труда является соблюдение трудового законодательства. Оформление трудовых отношений — это обязанность работодателя. Необходимо правильно оформлять приём на работу (заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности).
Нелегальная занятость для работодателя — это нарушение не только трудового, но и налогового законодательства, которое влечет за собой административную, а в отдельных случаях и уголовную ответственность. Нарушается:
- трудовое законодательство, так как с работником либо вообще не заключается трудовой договор, либо в трудовых договорах и приказах содержится заведомо ложная информация в части занижения размера заработной платы;
- налоговое законодательство, так как, выплачивая «серую» заработную плац, работодатель умышленно занижает налоговую базу по налогу на доходы физических лиц, страховые взносы во внебюджетные фонды.
Федеральным законодательством установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
С января 2024 года вступил в силу закон «О занятости населения в Российской Федерации». Отдельная глава в нем посвящена мерам борьбы с нелегальной (теневой) занятостью осуществлению трудовой деятельности в обход установленных правил оформления трудовых отношений (примеры: зарплата в конвертах; работа без трудового договора, по устной договоренности).
Для работодателя такие нарушения также несут серьёзные последствия. В случае выявления факта нелегальной занятости предусмотрена административная ответственность по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Штрафы моту составлять до 20 тысяч рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и до 100 тысяч рублей для юридических лиц. При повторном нарушении размер штрафа может увеличиться до 200 тысяч рублей.
Сегодня сложившаяся ситуация с использованием схем выплаты заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы на особом контроле у Правительства Российской Федерации. Проводится работа по выявлению работодателей, использующих труд граждан без официального оформления трудовых отношений и не уплачивающих страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Наиболее такая тенденция проявляется в сфере торговли.
С 1 марта 2024 года действуют положения законодательства о занятости, предусматривающие работу межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости. Налоговые органы передают в такие комиссии и в Роструд сведения о выявленных нарушениях.
В муниципальном округе организована работа Межведомственной комиссии Красноярского края по противодействию нелегальной занятости. Данная работа по снижению неформальной занятости ведётся во взаимодействии с представителями разных ведомств, которые собирают и сопоставляют информацию о возможной нелегальной занятости.
Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют органы прокуратуры и Государственная инспекция труда.
С 2025 года Роструд ведет общедоступный реестр работодателей, у которых выявлена нелегальная (теневая) занятость. Попадание в такой «черный список» не только может негативно сказаться на деловой репутации предпринимателя, но и грозит ограничением доступа к закупкам, увеличением количества инспекционных проверок.
Администрация надеется на исполнение Вами трудового законодательства, в том числе в части оформлении трудовых отношений, а также оплаты труда и охраны труда.
